去る６月２９日に成立した「働き方改革関連法」の施行に向け、
①2019年４月から、
全ての使用者に対して義務化される「年５日の年次有給休暇の確実な取得」
②大企業は2019年４月から、中小企業は2020年４月から
導入される「時間外労働の上限規制」
について、厚生労働省より「わかりやすい解説」と題したリーフレットが公表されておりますので、ご活用ください。
厚生労働省＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞労働政策全般＞「働き方改革」の実現に向けて＞「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html（外部リンク）
年５日の年次有給休暇の確実な取得「わかりやすい解説」PDF1,337KB（2019年４月施行）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf（外部リンク）
時間外労働の上限規制「わかりやすい解説」PDF3,365KB（2019年４月施行 ※中小企業への適用は2020年４月）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf（外部リンク）
本リーフレットでは、各法令の解説だけでなく、事業主の方々がとらなければならない対応の解説や、Q&Aが盛り込まれています。