2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。
１）時間外労働の上限制が導入されます。
（原則月４５時間、年３６０時間）
２）有給休暇の確実な取得が必要です。
（毎年５日、次季を指定して与える必要あり）
３）正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。
改正法の詳細は以下、厚生労働省HPをご覧ください
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。
１）時間外労働の上限制が導入されます。
（原則月４５時間、年３６０時間）
２）有給休暇の確実な取得が必要です。
（毎年５日、次季を指定して与える必要あり）
３）正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。
改正法の詳細は以下、厚生労働省HPをご覧ください
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html